Berufserfahrene & Quereinsteiger

"Das Thema Work-Life-Balance wird bei HAI sehr groß geschrieben. Aus dem Mobileoffice zu arbeiten ist mittlerweile selbstverständlich geworden, somit ist man viel flexibler in der Planung von Terminen. Auch eine Sommerkinderbetreuung wird bei uns angeboten. Es gibt auch genug Entwicklungsmöglichkeiten für engagierte Mitarbeiter, welche durch div. Schulungen von der HAI unterstützt werden."

"Wir pflegen einen sehr guten Kontakt zu unseren Kunden und dadurch macht die Zusammenarbeit richtig Spaß. Auch in Stresssituationen können die Herausforderungen gemeinsam gelöst werden und am Ende des Tages ist es ein gutes Gefühl, wenn man unsere Kunden zufrieden gestellt hat. Das Arbeitsklima im Team ist sehr gut und auch ebenso innerhalb der HAI."

"Ich mag die Art und Weise, wie HAI seine Mitarbeiter wertschätzt, respektiert und ihnen das Vertrauen entgegenbringt, einen positiven Einfluss auf das Unternehmen zu haben."

"2017 bin ich bei der HAI gestartet und habe zunächst in der Qualitätssicherung gearbeitet. Dann bin ich ins Projektmanagement gewechselt, wo ich täglich alle Aktivitäten, Aufgaben und mein Projektteam koordiniere. Daran gefällt mir besonders, dass sich mein Alltag jeden Tag neu gestaltet und ich an den Aluminium Komponenten von morgen mitwirke."

HAI lebt Diversity. Diese Vielfalt bedeutet, dass HAI sich für alle Generationen, Geschlechter und Nationen einsetzt. Unser Generationsmanagement setzt auf Maßnahmen, welche den Erhalt der Leistungsfähigkeit, die Gesundheit sowie die Zusammenarbeit zwischen den Generationen fördern. Ein strukturierter Transfer von Know-How stellt sicher, dass fundiertes Wissen von langjährigen & auch älteren Mitarbeitenden auf die neuen KollegInnen übertragen wird. Ein Beispiel hierfür ist unsere Abteilung der Arbeitssicherheit, in welcher generationenübergreifend gearbeitet wird. Elisabeth Reischl als „HAI-Urgestein“ und verantwortliche Sicherheitsfachkraft für die Arbeitssicherheit bei HAI hat bereits im Rahmen ihrer Altersteilzeit Wissen, Know-How und Erfahrungswerte an ihren jungen Kollegen Tobias Priewasser übergeben.

Ein weiteres Beispiel dafür, wie wichtig HAI „Best Agers“ sind, ist Georg. Denn auch in seinem Fachbereich, dem Process-Engineering, profitieren Alt und Jung gegenseitig vom Generationsmanagement. Georg ist ein wichtiges Bindeglied für KollegInnen, Kunden und Lieferanten. Auf Grund seines Alters mag Georg zwar ein „alter Hase“ (HAI) sein, doch durch seine langjährige Erfahrung ist Georg im Daily Business nicht weg zu denken und stärkt vor allem junge bzw. neue HAIe in ihrer Entwicklung und beruflichen Laufbahn.